[화이트페이퍼=이아람 기자] 신한은행이 본부부서의 조직개편과 더불어 현장 영업동력 강화 및 커뮤니티 지원을 강화하는 인사이동을 마쳤다.
신한은행은 지난 6일 하반기 정기인사를 실시했다고 7일 밝혔다.
조직개편은 디지털과 글로벌을 향한 신한만의 새로운 길을 만들어 ‘초(超)격차의 리딩뱅크’와 ‘World Class Bank 신한’의 꿈을 실현하기 위한 위성호 은행장의 전략을 바탕으로 이뤄졌다. 이를 위해 디지털그룹, GIB그룹, 대기업그룹, 글로벌사업본부를 신설했다.
디지털그룹은 기존 분산되어 있던 디지털 인적·물적 역량 및 사업전략을 총괄하는 조직으로 신한은행의 디지털전략을 총괄하는 디지털전략본부, 모바일 채널 통합 플랫폼 구축을 위한 디지털채널본부, 빅데이터 분석역량 강화를 위한 빅데이터센터로 구성된다. 또한 유연한 디지털 조직 운영을 위해 디지털그룹 내 A.I, 블록체인 등 총 7개의 랩(Lab)조직을 신설했다.
GIB그룹과 대기업그룹은 자본시장 경쟁력 강화를 위해 기존 CIB그룹을 분리 확대 개편하면서 신설됐다. 특히 GIB그룹은 ‘원 신한(One Shinhan)’ 관점의 그룹경쟁력 강화를 위한 그룹 매트릭스 조직으로 사업부문 소속 직원들의 협업을 통해 역량을 집중할 계획이다.
글로벌사업본부는 글로벌시장 경쟁력 강화를 위해 글로벌사업그룹 내 신설된 조직으로 앞으로 신한은행의 글로벌영업과 전략을 담당하게 된다.
조직개편과 함께 진행된 이번 하반기 정기 인사는 조직개편 지원과 현장 영업동력 강화를 키워드로 실시됐다.
디지털그룹 신설에 맞춰 디지털 역량 강화를 위해 선발 교육한 20여명의 대리ž행원급 인력을 실무부서에 배치했다. 또한 현장의 전문성 강화를 위해 기업금융 심화과정 대상자 40여명을 선발하고 하반기 집중적인 전문 교육과정을 통해 기업금융 전문가로 육성할 계획이다.
더불어 커뮤니티 단위의 자체 인력운용계획을 사전에 취합해 현장 요청사항 및 지역별 특수성을 감안해 정기인사에 반영하였다.
신한은행 관계자는 “이번 조직개편과 인사이동은 치열해지는 금융환경에서 더 높이 비상하는 신한은행이 되기 위해 업을 재정의하자는 위성호 은행장의 철학이 반영되었다”고 설명했다.
